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Prato, 10.04.2024

“La Flc Cgil di Prato con l’assistenza dell’avv. Isetta
Barsanti Mauceri ha promosso il primo ricorso a favore di una
collaboratrice scolastica, a tempo determinato, che è rimasta esclusa
dall’applicazione della norma (art. 1 comma 180 e della L. n. 197 del
2023 cd. Legge di Bilancio) che prevede uno sgravio contributivo a favore
delle sole lavoratrici a tempo indeterminato che abbiano due figli di età,
il secondo inferiore ad anni 10 o tre figli, il terzo di età inferiore ad anni
18. L’esclusione delle lavoratrici che, come la collaboratrice scolastica in
servizio in forza di un contratto a tempo determinato fino al 31 agosto
2024 presso una istituzione scolastica di Prato, dal beneficio è
palesemente discriminatoria ed illegittima per ingiustificata disparità di
trattamento tra personale a tempo determinato e personale a tempo
indeterminato, e, pertanto, con il ricorso è stata chiesta la
disapplicazione della norma della legge di Bilancio in quanto in contrasto
con la clausola con la clausola 4 dell’accordo quadro Ces, Unice e Ceep
sul lavoro a tempo determinato (recepito con direttiva 1999/70/Ce).
Se la norma della Legge di Bilancio non sarà corretta e quindi non
saranno incluse anche le lavoratrici a tempo indeterminato si aprirà un
nuovo contenzioso che questa volta, verosimilmente, non riguarderà
solo le lavoratrici della scuola, ma anche degli altri settori.
Quindi mentre l’Amministrazione scolastica continua ad essere
condannata con riferimento al bonus della Carta docente ai soli
lavoratori a tempo indeterminato -salvo l’applicazione dal 1.09.2023 e
dopo molte condanne della stessa Carta docente ai soli contratti a
tempo determinato fino al 31.08.2023 – alle medesime precarie madri è
ora precluso il “bonus mamma” in forza di una irragionevole
discriminazione fondata sulla durata del contratto di lavoro.
Il ricorso al giudice del lavoro è stato depositato ieri 09/04/2024 ed è in
attesa di assegnazione”.